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原本以为996工作制已经很苦逼了，没想到还有更苦逼的715工作制，那么715工作制又是什么意思呢？有哪些工作是715工作制的？这符合劳动法吗？具体情况如何，下面就让小编带领大家一起来看看吧！
715工作制是指每周工作7天，每天工作15小时的工作制度。按照劳动法来看每天工作时长8小时，每周工作时长不能超过40小时，715制度明显是超出了《中华人民共和国劳动法》工作时长规定。近日西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象称：“996算个啥，我们是715”，这番言论火上热搜。后来又回应称这是所谓的“西贝员工自主工作状态”，称并不是一种硬性的标准。
715工作通常在餐饮行业中比较常见，另外判断是不是715工作要点：每天睡7小时，工作15个小时，如果是工作超常时间，那么几乎是715工作制无疑了！打工人，打工魂，打工人都是人上人，致敬打工人！
715工作制度明显不符和《中华人民共和国劳动法》规定，即便是在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险。这些风险包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及仲裁和诉讼的风险。
